企业给员工放假，只给员工交五险一金合理吗？

企业给员工放假，只给员工交五险一金是否合理，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，这是企业为员工提供的法定福利。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里说的一个工资支付周期，通常就是一个月。

也就是说，如果企业因为自身原因给员工放假，在第一个月，企业应该按照劳动合同约定的标准给员工支付工资，不能只交五险一金而不发工资。例如，小李和公司签订的劳动合同约定每月工资5000元，公司因业务原因给小李放假，在放假的第一个月，公司就应该支付小李5000元工资。

如果放假时间超过一个月，员工没有提供正常劳动，不同地区有不同的规定。有些地区规定企业需要支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，比如北京市规定用人单位支付劳动者的生活费不得低于本市最低工资标准的70%；有些地区则规定按照当地政府规定的标准执行。所以，在这种情况下，企业只交五险一金而不支付任何费用，很可能是不合理的。

总之，企业给员工放假只交五险一金是否合理，要根据放假时间的长短、当地的具体规定等来综合判断。如果员工认为企业的做法不合理，可以与企业进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。