孕妇急辞工扣工资合理吗？
我是一名孕妇，因为身体原因必须急辞工，但公司说要扣工资。我觉得很委屈，身体实在撑不住才这样的。我想知道公司这么做合不合理，从法律角度到 底该怎么处理这种情况。
张凯执业律师
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在探讨孕妇急辞工扣工资是否合理这个问题前，我们先明确一些基本法律概念。急辞工指的是劳动者未按照正常的离职流程，在没有提前足够时间通知用人单位的情况下就离职。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定的目的是让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
对于孕妇而言，虽然法律给予了特殊保护，但在离职方面，也需要遵循法律规定的程序。不过，如果孕妇确实因为身体原因无法提前通知用人单位，这属于特殊情况。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，要保护女职工在孕期的合法权益。
若孕妇因身体原因急辞工，并且能够提供医院的诊断证明等相关证据，证明自己确实无法继续工作，那么用人单位扣工资的做法通常是不合理的。因为法律规定用人单位不得随意克扣劳动者工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
然而，如果孕妇没有合理理由就急辞工，给用人单位造成了经济损失，比如影响了工作进度、增加了招聘成本等，用人单位可以要求孕妇赔偿经济损失，但这种赔 偿需要有明确的证据和合理的计算方式，不能随意克扣工资。如果用人单位扣工资的金额明显不合理，孕妇可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。