三月底离职，四月份社保公司让我交，这合理吗？

在探讨三月底离职，四月份社保公司要求员工缴纳是否合理这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，了解一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系简单来说，就是劳动者和用人单位之间的雇佣关系，只有存在这种关系时，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。而社保是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一项社会保障制度，用人单位和劳动者都需要按照规定缴纳一定的费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，用人单位为员工缴纳社保的前提是双方存在劳动关系。

回到这个问题，你在三月底已经离职，从法律意义上讲，自离职之日起，你和公司之间的劳动关系就已经解除。一般情况下，公司没有义务再为你缴纳离职之后月份的社保。如果公司在你离职后，未经你同意擅自为你缴纳了四月份的社保，然后要求你承担费用，这种做法可能不太合理。因为公司作为专业的用工主体，应该清楚员工离职后社保缴纳的相关规定，不应该随意为离职员工缴纳社保并转嫁费用。

然而，如果在离职时，你和公司有过关于继续缴纳四月份社保并由你承担费用的约定，那么公司要求你缴纳就是合理的。比如，你为了社保不断缴，主动和公司协商，希望公司继续为你缴纳四月份社保，费用由你承担，这种情况下，你就需要按照约定支付相应的费用。

综上所述，公司要求你缴纳四月份社保是否合理，关键在于离职时是否有相关约定。如果没有约定，你可以和公司进行沟通，说明你已经离职，公司没有义务为你缴纳四月份社保，要求公司停止缴纳并处理好相关事宜。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，寻求帮助。