入职一年才交五险合理吗？

入职一年才交五险是不合理且不合法的。

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制实行的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，从你入职公司开始工作的那一天起，公司就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳五险。

公司要求入职一年后才交五险，这种行为严重违反了法律规定。这会让你在这一年期间无法享受到应有的社保待遇，比如生病无法享受医保报销、发生工伤没有工伤保险的保障等，极大地损害了你的合法权益。如果你遇到这种情况，可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定及时为你缴纳五险。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。