产假期间要求处理工作是否合理？

从法律角度来看，产假期间要求员工处理工作通常是不合理的。产假是法律赋予女职工在生育期间的一项重要权益，其目的是保障女职工能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从法律权益的角度讲，女职工在产假期间，其与用人单位之间的劳动关系虽然存续，但女职工此时处于法定的休息状态，用人单位应当保障女职工依法享受产假权益，而不应随意要求女职工处理工作事务。这是对女职工特殊时期的保护，是法律强制性的规定。

如果用人单位在女职工产假期间要求其处理工作，女职工可以拒绝。因为这种要求侵犯了女职工的合法权益。若女职工因拒绝处理工作而受到用人单位的不合理对待，比如被降职、降薪或者解除劳动合同等，女职工可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，用人单位在女职工产假期间不合理地要求其处理工作，女职工有权通过合法途径捍卫自己的权益。