劳动仲裁只判了年休假是否算胜诉？

在劳动仲裁中，只判了年休假是否算胜诉需要从多个角度来看待。

首先，我们来理解一下“胜诉”的概念。胜诉通常指的是当事人的诉求得到了仲裁机构或法院的支持。在劳动仲裁里，如果你提出了多项诉求，部分诉求获得支持，这可以从部分胜诉的角度去看待。就比如你申请劳动仲裁时，除了年休假，可能还有加班费、经济补偿金等诉求，但最终只有年休假这一项得到了仲裁委的认可，从年休假这个诉求本身来说，你在这方面是胜诉了。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭会根据事实和法律规定对当事人的仲裁请求进行审理和裁决。仲裁裁决是基于双方提供的证据和相关法律规定作出的。如果关于年休假的诉求，你有充分的证据证明你符合享受年休假的条件且单位未安排你休年休假，仲裁委依据《职工带薪年休假条例》等相关规定支持了你的年休假诉求，这就是符合法律程序的裁决。

然而，判断整体是否胜诉不能仅仅看有多少项诉求得到支持。还要考虑各项诉求的重要性和对你的影响程度。如果年休假诉求对你来说是最关键、最核心的诉求，那么可以认为这次仲裁达到了你主要的目的，从这个意义上也可以说整体算是胜诉。但如果其他未被支持的诉求对你很重要，比如涉及大量的加班费等，那么你可能会觉得这次仲裁没有达到你的预期，不能算完全胜诉。此外，如果你对仲裁结果中未支持的部分不服，根据法律规定，你在法定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。