辞职了找劳动仲裁是否有用？

辞职后找劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者与用人单位在劳动关系存续期间或者解除、终止劳动关系后发生争议时，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。也就是说，辞职后如果存在上述这些方面的争议，都可以申请劳动仲裁。

在时效方面，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，只要在规定的时效内，辞职后申请劳动仲裁是有效的途径。

劳动仲裁具有法律效力，一旦仲裁裁决生效，用人单位就必须执行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。因此，辞职后通过劳动仲裁可以维护自己的合法权益。