劳务派遣真的不怕被投诉吗？

在探讨劳务派遣公司是否不怕被投诉这个问题时，我们要明确，从法律角度来看，劳务派遣公司并非不怕被投诉。劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了严格规范。比如第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着劳务派遣单位要承担起对劳动者的各项法定责任。

同时，第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

此外，《劳动保障监察条例》也赋予了劳动保障行政部门对用人单位（包括劳务派遣单位）进行监督检查的权力。如果劳动者向劳动保障行政部门投诉劳务派遣单位的违法行为，劳动保障行政部门有权依法进行调查处理。

所以，劳务派遣公司并非不怕被投诉。一旦被投诉且经调查存在违法行为，它们将面临法律的制裁和相应的法律责任。劳动者如果遇到劳务派遣公司的不法行为，应勇敢地通过合法途径维护自己的权益。