劳动监察是否属于人力资源？

劳动监察和人力资源有着紧密的联系，但劳动监察并不完全等同于人力资源。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，它主要侧重于企业对人员的管理、开发和利用等方面，像招聘员工、培训员工、绩效管理等。

而劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。简单来说，劳动监察是一种政府的监督行为，目的是保障劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规。劳动监察部门会对用人单位的工资支付、工作时间、社会保险等情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。

依据《劳动保障监察条例》第二条规定，对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这表明劳动监察是具有明确法律依据和规范程序的政府监管活动，和企业内部的人力资源管理是不同的概念和范畴。所以，劳动监察不属于人力资源，但它们都与劳动者和劳动关系密切相关。