离职了最后一个月还会扣五险一金吗？

在探讨离职最后一个月是否会扣五险一金这个问题时，我们要综合多方面因素来看。首先，理解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障为我们的生活和工作提供了重要的保障。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为在职员工缴纳五险一金。那么离职当月是否属于在职员工范畴就很关键。一般来说，如果员工在离职当月工作了一段时间，哪怕只有一天，在这段时间内，员工与用人单位仍然存在劳动关系。只要存在劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为员工缴纳该月的五险一金，相应地，员工个人承担的部分也会从工资中扣除。

不过，具体操作可能因各地政策和公司规定有所不同。有些地方规定，只要员工在当月有过出勤，哪怕在月中离职，单位也需缴纳全月的五险一金。而有些公司规定，如果员工在月中或月初离职，公司可能不缴纳该月五险一金。

所以，离职最后一个月是否扣五险一金，主要取决于离职员工在该月是否与用人单位存在劳动关系，以及当地政策和公司的具体规定。如果员工对扣除情况有疑问，可以先与公司沟通了解扣除依据。若认为公司扣除不合理，可以向当地劳动监察部门或社保经办机构反映，维护自己的合法权益。