超过时间还没发工资合法吗？
我所在的公司到了发工资的日子却一直没发工资，已经超过规定时间好几天了。我想知道公司这种超过时间还不发工资的行为合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在探讨超过时间还没发工资是否合法之前，我们先来明确工资支付的相关概念。工资支付，简单来说就是用人单位按照法律规定或劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是因为不可抗力因素，比如自然灾害、战争等原因导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不被视为“无故拖欠”。
此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以，一般情况下，如果用人单位超过与劳动者约定的时间还没发工资，且不存在上述合法的延期支付理由，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。