工资超过约定时间发放该怎么办？

当工资超过约定时间发放时，这往往涉及到用人单位的违约行为。在法律层面，工资支付是受到严格规范的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性和规律性，而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果用人单位是因为不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付工资，可能会被认为有一定的合理性，但一般需要经过相关程序并与劳动者协商。

《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，用人单位超过约定时间发放工资，在多数情况下是违反法律规定的。

当遇到工资超过约定时间发放的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。