在公司注销前诉讼工资是否有用？

在公司注销前诉讼工资是有用的。下面从法律概念和法律依据两方面来详细解释。 首先我们来了解几个关键的法律概念。诉讼工资，简单来说就是员工通过向法院提起诉讼的方式，要求公司支付拖欠自己的工资。而公司注销，是指公司经过一系列法定程序后，终止其法人资格，公司不再存在。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 从这些法律规定可以看出，劳动者的工资权益是受到法律保护的。在公司注销前进行工资诉讼，对劳动者有诸多好处。一方面，在公司还未注销时，它仍然具备法人资格，有独立的财产可以用来承担支付工资的责任。法院在判决后，可以要求公司用其财产来支付拖欠的工资。另一方面，如果在公司注销后再进行诉讼，可能会面临一些复杂的情况。比如公司注销后其主体资格消失，财产可能已经分配完毕，这时想要追讨工资就会困难很多。 所以，在公司注销前对工资进行诉讼是有用的，并且是保障劳动者工资权益的有效途径。