新洲合同制教师中途离职算违约吗？

要判断新洲合同制教师中途离职是否算违约，需要从合同约定和法律规定两个方面来分析。

首先，从合同约定方面来看。合同本质上是双方当事人自愿达成的一种约定，具有法律效力。当教师与学校签订合同的时候，就意味着双方都要遵守合同里规定的各项条款。如果合同中明确约定了教师的服务期限，并且规定在服务期限内不得随意离职，或者对中途离职的情形有相关的违约责任条款，那么教师中途离职很可能就构成违约。比如合同约定教师需服务满三年，而教师在第二年就提出离职，且合同中有针对提前离职的赔偿规定，此时教师就需要按照合同约定承担相应责任。

其次，从法律规定方面来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权。也就是说，即使合同中有服务期限等约定，教师只要按照法律规定的程序，提前三十日书面通知学校，是可以合法解除劳动合同的，这种情况下一般不算违约。不过，如果教师的离职给学校造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果教师没有按规定程序离职，给学校带来了诸如教学安排混乱、招聘新教师费用增加等损失，学校有权要求教师赔偿。

综上所述，新洲合同制教师中途离职是否算违约，关键看是否符合合同约定以及法律规定的解除程序。如果符合法律规定的程序解除合同，通常不算违约；若违反合同约定且未按法律程序离职，就可能构成违约并承担相应责任。