竞业协议对普通员工是否有效？

竞业协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

对于竞业协议对普通员工是否有效，要分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果普通员工不属于上述人员范畴，从法律规定本意来讲，是不应该被纳入竞业限制范围的。因为竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，普通员工通常接触不到这些核心机密。

但是，如果普通员工实际上接触到了用人单位的商业秘密或者其他保密信息，并且用人单位与该员工签订了竞业协议，那么这份协议在符合法律规定的其他条件下，是有可能有效的。这些条件包括：协议中明确约定了竞业限制的范围、地域、期限，并且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位没有按照约定支付经济补偿，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，请求解除竞业限制约定。

所以，不能一概而论地说竞业协议对普通员工无效。关键要看普通员工是否属于负有保密义务的人员，以及协议是否符合法律规定的各项要件。如果普通员工对竞业协议存在疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士。