竞业补偿金是否包含奖金和绩效来计算？

竞业补偿金是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内，用人单位按照约定给予劳动者的经济补偿。这是为了弥补劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失。

关于竞业补偿金是否包含奖金和绩效来计算，需要分情况来看。首先，如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中对经济补偿的计算方式有明确约定，那么就按照约定来执行。比如协议里写明了补偿金按照基本工资计算，那就不包含奖金和绩效；若约定按照前十二个月的平均工资计算，而奖金和绩效属于工资的一部分，那么就会包含在内。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。奖金和绩效通常属于工资的范畴。

当双方没有约定经济补偿计算标准时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这里的平均工资一般会包含奖金和绩效等工资性收入。