补偿金核算中奖金部分涉及哪部分？

在补偿金核算中，奖金部分的涉及范围是一个比较关键的问题。下面我们来详细了解一下。首先，我们要明确一个重要的概念，那就是“工资”。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中就包含奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金等。 在补偿金核算里，通常所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，不仅仅是基本工资，奖金也包含在内。也就是说，只要是在这十二个月内实际发放的奖金，都应当算入平均工资的计算范围。 例如，季度奖，如果是在劳动合同解除或者终止前十二个月内发放的季度奖，那么这部分奖金要平均分摊到相应的月份，然后计入月平均工资。年终奖也是同理，如果在这十二个月内发放了年终奖，也要将其平均到每个月，再纳入平均工资的计算。对于项目完成后的一次性奖金，如果该奖金是在这十二个月内获得的，同样要算入平均工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资就是我们前面提到的包含奖金等在内的应得工资。所以，补偿金核算中的奖金部分，就是在劳动合同解除或者终止前十二个月内实际发放的各类奖金，这些奖金都要合理地计入月平均工资，进而确定最终的补偿金数额。