请假一天扣二天工资是否违法？

在探讨请假一天扣二天工资是否违法这个问题之前，我们需要先了解工资支付以及请假的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，是其生活的重要经济来源。而请假是劳动者因个人原因暂时无法正常工作，向用人单位提出的一种申请。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在正常情况下，劳动者请假一天，用人单位可以按照其请假天数扣除相应的工资，也就是请假一天扣一天工资是合理的。

而“请假一天扣二天工资”的做法明显超出了合理的扣减范围，属于无正当理由多扣劳动者工资，这就构成了对劳动者工资权益的侵害，违反了《劳动法》中关于不得克扣工资的规定。另外，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但请假通常不属于给单位造成经济损失的情况，所以不能随意多扣工资。

如果劳动者遇到用人单位“请假一天扣二天工资”的情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。