超过八小时工作制是否算违法？

在我国，超过八小时工作制是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，用人单位安排劳动者每天工作时间超过八小时，是不符合标准工时制度的。

不过，法律也并非完全禁止超过八小时的工作安排。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果用人单位是因为生产经营需要，并且与工会和劳动者协商一致，在一定限度内延长工作时间，这种情况是被法律允许的。

同时，对于超过正常工作时间的加班，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反上述规定，强制劳动者长时间加班且不支付加班费，或者超过法定的加班时长限制，那么就属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。