十小时工作制是否合法？

要判断十小时工作制是否合法，需要从多个方面来看。首先，我们要了解正常工时制度的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着在一般情况下，每日工作八小时是标准的工作时长。

不过，法律也并非完全禁止超过八小时的工作安排。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，如果用人单位与工会和劳动者进行了协商，并且延长工作时间在法律规定的限度内，那么实行十小时工作制是有可能合法的。比如，用人单位确实存在生产经营的紧急需求，经过协商后安排劳动者每日工作十小时，但保证每月延长的总时长不超过三十六小时，并且给予劳动者相应的加班费，这种情况下的十小时工作制可能就是合法的。

但是，如果用人单位没有与劳动者协商，擅自实行十小时工作制，或者延长工作时间超过了每月三十六小时的上限，又或者没有按照法律规定支付加班费，那么这种十小时工作制就是不合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。