私企工作时间是否有法律保护？

私企工作时间是有法律保护的。首先，我们来了解一下工作时间的基本概念。工作时间指的是劳动者在单位中，按照单位的安排进行工作的时间。这其中包括准备工作、收尾工作等相关时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，一般情况下，私企员工每天工作时间正常是8小时，每周工作时间是40小时。

如果因为生产经营的需要，私企需要延长工作时间，也必须遵循法律规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果私企违反了上述关于工作时间和加班工资的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，私企员工的工作时间和休息权益是受到法律严格保护的。