工资小条是否合法？
我上班的公司发工资时会给一张工资小条，上面有工资明细。我不太确定这工资小条有没有法律效力，担心以后要是和公司有工资方面的纠 纷，这小条能不能作为证据。想了解下工资小条到底合不合法？
张凯执业律师
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工资小条一般指的是用人单位发给员工，用于记录工资明细等情况的纸条。从法律层面来看，工资小条本身并不存在合不合法的绝对说法，关键在于其内容以及发放方式是否符合法律规定。
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位有义务向员工提供工资明细，工资小条作为工资明细的一种表现形式，如果包含了法律要求的必要信息，那么从提供工资清单这个义务履行的角度来说，它是符合法律规定的。
从证据效力角度来看，工资小条具有一定的证明作用。它可以证明员工与用人单位之间存在工资支付关系，以及工资的具体构成等情况。不过，其证明力的强弱需要结合其他证据来综合判断。如果工资小条上有公司的公章或者相关负责人的签字，并且内容与实际工资支付情况相符，那么它在劳动纠纷中可以作为比较有力的证据。但如果工资小条没有任何可以证明其来源的标识，可能在证明效力上会相对较弱。
所以，只要工资小条内容符合法律对于工资清单的要求，并且发放方式是合理的，那么它就是合法且具有一定法律意义的。员工可以妥善保存工资小条，以维护自身的合法权益。