转正后缴纳五险一金是否合法？

要判断转正后缴纳五险一金是否合法，需要先了解“五险一金”的概念和相关法律规定。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。它们是国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度。

关于五险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，自劳动者与用人单位建立劳动关系开始，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险，而不是从转正后才开始。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳五险。如果用人单位转正后才缴纳五险，这种做法是不合法的。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样应该从用工之日起开始缴纳，转正后才缴纳住房公积金也是不符合规定的。

如果用人单位存在转正后才缴纳五险一金的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法补缴试用期的五险一金。若协商不成，劳动者可以向社会保险行政部门或住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护自己的合法权益。