父母在公司拿工资算逃税吗？

判断父母在公司拿工资是否算逃税，需要综合多方面因素来看。

首先，我们要明白什么是逃税。逃税指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

如果父母确实在公司提供了真实的劳动服务，并且所领取的工资与他们的劳动价值、工作内容相匹配，同时公司按照相关规定进行了工资核算、代扣代缴个人所得税等操作，这种情况下就不属于逃税行为。根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。公司作为扣缴义务人，有责任为员工（包括父母）代扣代缴个人所得税。

然而，如果父母并没有实际在公司工作，或者领取的工资远远超出了他们所提供劳动的合理报酬范围，公司这么做的目的是为了增加成本、减少利润，从而少缴纳企业所得税，那么这就可能构成逃税行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税（这里的偷税和逃税概念相近）。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，父母在公司拿工资是否算逃税，关键在于工资发放是否基于真实的劳动和合理的报酬，以及是否依法纳税。