交了三险还算应届生吗？

应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，在实际生活中，应届生的界定在不同的场景下有不同的判断标准。

从法律层面来讲，目前并没有明确的条文直接规定缴纳三险后是否还算应届生。不过在一些就业、报考等政策场景中，对应届生有具体的定义。

在教育领域，应届毕业生通常是指在毕业当年，顺利完成学业并获得相应学历证书的学生。比如，2025年毕业的学生，在2025年就属于应届毕业生，这种界定与是否缴纳三险无关。

而在就业和报考公职等场景下，有些单位和政策会对应届生的身份有额外要求。部分单位认为，只要是毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，都按应届高校毕业生对待。这里的落实工作单位，很多时候就会参考是否缴纳社保（三险属于社保范畴）。如果缴纳了三险，可能会被认定为已经落实工作单位，从而失去应届毕业生的身份优势。

例如，公务员招考中，有些岗位明确要求仅限应届毕业生报考，这里对应届生身份的审核就可能涉及社保缴纳情况。但也有一些招考对应届生的定义更侧重于毕业时间，只要是规定毕业年限内的，即便缴纳了社保也算应届生。所以，交了三险是否还算应届生，要根据具体的政策和场景来判断。