薪资表是收付实现制吗？

首先，我们来解释一下收付实现制这个概念。收付实现制是一种会计核算基础，它指的是在会计核算中，以实际收到或支付现金作为确认收入和费用的依据。也就是说，不管收入或者费用所属的期间是哪一个，只要在本期实际收到现金，就确认为本期的收入；只要在本期实际支付现金，就确认为本期的费用。

而对于薪资表，它本身并不完全等同于收付实现制。薪资表是企业记录员工工资明细的表格，包含了员工的基本工资、奖金、津贴、扣除项目等内容。薪资表的编制更多的是基于权责发生制。权责发生制是指凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。

在我国，根据《企业会计准则——基本准则》第九条规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。企业在核算员工工资时，一般也是按照权责发生制来处理的。比如，企业本月应该支付给员工的工资，不管是否在本月实际支付，都应该在本月确认为费用，记录在薪资表中。而收付实现制更多地应用于一些行政事业单位的预算会计核算等场景。所以，薪资表通常遵循权责发生制而非收付实现制。