绩效是从试用期后开始算吗？
我刚入职一家公司，合同里提到了绩效工资，但没说试用期有没有绩效。我想知道绩效一般是从试用期后才开始算，还是试用期 也有绩效呢？这对我收入影响挺大的，所以想弄清楚。
张凯执业律师
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在法律层面，并没有明确规定绩效必须从试用期后开始计算。绩效的计算起始时间通常由用人单位和劳动者在劳动合同或相关规章制度中进行约定。
绩效工资是将员工的工作业绩与收入挂钩的一种薪酬形式，旨在激励员工提高工作效率和质量。而试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这里的劳动报酬，自然也涵盖了绩效工资。所以，关于绩效是否从试用期开始计算，首先要看劳动合同中是如何约定的。
如果劳动合同明确规定绩效从试用期后开始算，那么在试用期内劳动者就不能主张绩效工资。但要是合同约定试用期包含在绩效计算周期内，或者未对绩效计算起始时间作出明确限制，那么劳动者在试用期内也有权按照相应的绩效标准获得绩效工资。
此外，用人单位制定的规章制度也可能对绩效计算方式和起始时间有详细规定。不过，这些规章制度必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示，才能对劳动者产生约束力。
如果劳动合同和规章制度都没有明确规定，那么用人单位和劳动者可以通过协商来确定绩效的计算起始时间。要是双方无法协商一致，发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求解决。在这种情况下，仲裁机构或法院会根据实际情况，如用人单位的绩 效管理制度、劳动者的工作表现等因素来综合判断试用期内是否应计算绩效。