绩效工资是否算入五险一金基数？

绩效工资通常是算入五险一金基数的。

首先我们来理解一下五险一金基数的概念。五险一金基数，也就是社会保险缴费基数和住房公积金缴存基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

从法律规定角度来看，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而绩效工资本质上属于奖金的一种形式，它是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬，所以应当包含在工资总额范围内。

在实际操作中，各地对于五险一金基数的具体规定可能会存在一些细微差异，但总体原则是将绩效工资纳入其中。例如，一些地方规定，在确定社保缴费基数时，要按照职工上一年度包括绩效工资在内的所有工资性收入来计算月平均工资。这样做的目的是为了更准确地反映职工的实际收入水平，保障职工在享受社会保险待遇和住房公积金权益时能够得到合理的保障。如果用人单位没有将绩效工资算入五险一金基数，可能会导致职工的社保缴费和公积金缴存金额降低，进而影响到职工未来的社保待遇和公积金使用。