岗位工资扣除合理吗？
我在一家公司上班，这个月发工资时发现岗位工资被扣除了一部分。公 司没有提前通知我，也没说扣除原因。我不太清楚这种扣除是否合理，想了解在法律上，公司扣除岗位工资需要满足什么条件，怎样的扣除才是合法合规的。
张凯执业律师
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岗位工资扣除是否合理需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。岗位工资属于工资的一部分。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，如果用人单位没有合理的原因就扣除岗位工资，那就是不合理且违法的。
不过，在某些特定情况下，用人单位扣除岗位工资是合法的。例如，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果劳动者给单位造成了经济损失，单位可以按照规定扣除一定的岗位工资来弥补损失。
此外，如果劳动合同中有明确约定，在劳动者未达到岗位要求的工作标准、违反公司合理的规章制度等情况下，用人单位可以扣除相应的岗位工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除一般也是合理的。总之，判断岗位工资扣除是否合理，要综合考虑扣除的原因、依据以及是否符合法律规定和 合同约定等多方面因素。