离职前90天内进行职业病体检是法律规定的吗？

离职前90天内进行职业病体检确实是有法律规定的。

首先，我们要了解一下什么是职业病体检。职业病体检就是专门针对那些可能因为工作环境等因素患上职业病的劳动者进行的身体检查。通过这种检查，可以早期发现劳动者是否有职业病的迹象，以便及时采取治疗和预防措施。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

这里虽然没有明确提到90天的时间限制，但在实际操作中，一般认为离职前90天内的职业健康检查可以有效反映劳动者在该用人单位工作期间的健康状况。如果在这个时间段内进行了有效的职业病体检，那么可以视为符合离岗时职业健康检查的要求。这是为了保障劳动者的权益，让劳动者能够清楚了解自己的身体状况是否受到了工作的影响，同时也便于用人单位履行自己的法定义务，避免后续可能出现的劳动纠纷和法律责任。所以，从法律角度和实际操作来讲，离职前90天内进行职业病体检是有其重要意义和依据的。