产检假按最低底薪算是否违法？

首先，我们来明确一下产检假的概念。产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障怀孕女职工能够正常进行产前检查，确保母婴健康而设立的一项福利制度。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第六条还指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就意味着，女职工在产检假期间，其工资待遇应该和正常出勤是一样的，不能因为休了产检假就降低工资。

而公司将产检假工资按照最低底薪来计算，这种做法明显是降低了女职工的工资待遇，是违反上述法律规定的。因为最低底薪通常会低于女职工正常的工资水平，按照最低底薪发放产检假工资，损害了女职工的合法权益。

如果遇到公司将产检假按最低底薪算这种情况，女职工可以先和公司进行友好协商，要求公司按照正常工资标准支付产检假工资。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。