试用期需要购买五险一金吗？
我刚找到一份工作，目前还在试用期。公司说试用期不给买五险一金，等转正了才买。我不太懂这方面的规定，想知道从法律上来说，试用期公司到底需不需要给员工购买五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，试用期是需要购买五险一金的。下面我们来详细解释一下：
首先，我们需要了解“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；“一金”指的是住房公积金，它可以帮助员工解决住房相关的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用人单位”和“劳动者”并没有区分是否处于试用期，也就是说，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，用人单位在试用期内也需要为员工缴存住房公积金。
所以，无论员工是否处于试用期，用人单位都应当为其购买五险一金。如果用人单位在试用期内不为员工购买五险一金，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。