哺乳期单位降低公积金合法吗？

首先，公积金一般是指住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

关于哺乳期单位降低公积金是否合法的问题，需要分情况来看。从法律角度来说，我国《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。而公积金虽然不属于工资范畴，但它是职工福利待遇的一部分。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。正常情况下，单位应该按照规定的缴存基数和比例为职工缴存公积金，不能随意降低。

如果单位在女职工哺乳期降低公积金，且没有合理的理由，比如按照法定程序调整了缴存基数或者比例，那么这种行为很可能违反了相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。女职工可以与单位进行沟通协商，要求单位恢复正常的公积金缴存。如果协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期改正；逾期不改正的，可以对单位进行处罚。同时，女职工也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。