离职表没按手印算数吗

在法律层面，离职表没按手印通常也是算数的。我们先来理解几个重要的法律概念。签字，指的是本人亲自书写自己的名字，这是表明个人对文件内容认可和愿意承担相应责任的一种方式。按手印则是通过留下指纹来进一步确认身份和对文件内容的认可。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽然这里说的是合同，但离职表本质上也可看作是一种具有一定约定性质的书面文件。

在实际情况中，签字和按手印具有同等的法律效力。签字是对离职表内容的一种明确确认，只要是员工本人自愿签署，且离职表内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份离职表就是有效的。因为签字行为本身就代表了员工的真实意思表示，即愿意按照离职表上的内容办理离职相关事宜。

一般来说，用人单位和员工在处理离职事宜时，主要关注的是离职表的内容是否清晰、双方是否达成一致，而不是是否按了手印。所以，没按手印并不影响离职表的效力。不过，为了避免可能出现的纠纷，无论是用人单位还是员工，都应当妥善保管好离职表等相关文件。