试用期交了社保，辞职后还算应届生吗？

要判断试用期交社保辞职后是否还算应届生，需要先明白“应届生”在法律和实际应用中的含义，以及社保缴纳与应届生身份之间的关系。

应届生主要指在该年度毕业的学生，一般有两种类型。一种是当年毕业但还未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。另一种是择业期内（通常为毕业两年内）未落实工作单位，未缴纳社保，且档案仍保留在上述机构的毕业生。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定社保缴纳会影响应届生身份认定。但在实际生活中，社保缴纳情况往往被作为判断是否落实工作单位的重要参考依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期交社保是符合法律规定的。

不过，对于“落实工作单位”并没有官方统一的定义。有些地方和单位认为，只要交了社保就算落实了工作单位，就不再是应届生。但也有地方和单位会综合考虑其他因素，比如档案是否调动、是否签订正式劳动合同等。所以，试用期交社保辞职后是否还算应届生，要根据具体的政策和用人单位的要求来确定。如果你是想考公务员、事业单位等公职岗位，建议你仔细阅读招聘公告中对应届生身份的界定；如果是应聘企业，也可以直接向企业咨询。