在合同期内离职算违约吗？
我和公司签了劳动合同，现在还在合同期内，可我有了更好的发展机会，想离职。但又担心这样做会违约，不知道在法律上这种情况到底算不算违约，需不需要承担什么责任呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在合同期内离职是否违约，需要分情况来看。
首先，我们要明白“违约”是什么意思。在法律里，违约就是指合同的一方没有按照合同约定履行自己的义务。劳动合同也是合同的一种，它规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务。
一般情况下，如果劳动者按照法律规定的程序离职，就不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你提前一定的时间，以书面形式告诉公司你要离职，这就是合法的解除劳动合同方式，不用承担违约责任。
不过，也存在一些特殊情况。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
所以，在合同期内离职不一定就违约，关键要看是否遵守了法律规定和合同约定。如果你不存在上述特殊情况，并且按照法定程序离职，就不用担心违约的问题。