工资代理是否合法？

工资代理是否合法需要分情况来看。

工资代理其实就是企业委托第三方机构来处理员工工资的计算、发放等相关事务。从法律层面来讲，如果工资代理符合相关法律规定和程序，那就是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式和时间，但并没有禁止企业通过合法的第三方来完成支付行为。

不过，企业在进行工资代理时，必须确保第三方机构具备相应的资质和信誉。同时，企业也不能因为委托了第三方就免除自己在工资支付方面的法律责任。也就是说，如果第三方在工资发放过程中出现问题，比如克扣工资、拖欠工资等，劳动者依然可以向企业追究责任。

此外，企业还需要与劳动者就工资代理的事宜进行明确的沟通和协商，确保劳动者知晓并同意这种支付方式。如果劳动者不同意，企业不能强制采用工资代理的方式。并且，在工资代理过程中，要保障劳动者的个人信息安全，防止信息泄露。如果第三方机构违反相关规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，工资代理本身并不违法，但需要遵循一系列的法律规定和程序，以保障劳动者的合法权益。