保胎期间扣工资是否合法？
我现在处于保胎阶段，向公司请了假，结果发工资的时候发现被扣了钱。我不太清楚公司这么做合不合法，我保胎请假也是为了能顺利生产，又不是故意不上班的。我想知道从法律角度来看，公司在我保胎期间扣工资到底正不正当？
张凯执业律师
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在探讨保胎期间扣工资是否合法这个问题时，我们需要先了解一些相关的法律概念。保胎，其实就是孕妇为了保证胎儿能健康发育，采取的一系列医疗和休息措施。工资，则是劳动者通过付出劳动，从用人单位获得的报酬。
从法律依据上来说，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定的核心目的在于保障女职工在孕期的合法权益，避免她们因为怀孕相关的生理情况而在经济收入上受到不合理的损失。
如果女职工因为保胎需要向单位请假，并且按照单位的规章制度履行了正常的请假手续，那么单位一般是不能随意扣工资的。不过，具体情况要根据请假的性质来判断。要是请的是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果请的是事假，单位有权按照既定的规章制度来处理工资问题。有些单位可能会按照请假天数扣除相应的工资，但这也需要在合法合规的框架内进行。比如，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，还要向劳动者进行公示或告知。
所以，一般情况下，单位不能因为女职工保胎就随意扣工资。如果遇到单位不合理扣工资的情况，女职工可以先和单位进行友好沟通，要求单位说明扣工资的依据和计算方式。要是沟通之后问题还是没有得到解决，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。