保胎期间扣工资是否合法？

在讨论保胎期间扣工资是否合法这个问题前，我们需要先了解几个关键的法律概念。

首先是“医疗期”，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

而保胎并不等同于患病或非因工负伤需要停止工作治疗的情况。在司法实践中，保胎往往按照事假处理。如果按照事假处理，单位是可以不支付工资的。不过，若女职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假期间的工资，按本人工资的百分之八十发给。这依据的是《上海市女职工劳动保护办法》等地方规定，虽然各地规定可能存在差异，但大致原则是保护女职工在孕期的合法权益。

所以，如果女职工符合享受产前假的条件，单位按规定批准了产前假，却扣发工资，那就是不合法的。女职工可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，与单位协商，要求补发工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但如果是按事假处理的保胎请假，单位扣工资通常是合法的。