离职时也是在发工资日期结算工资吗？

在我国，关于离职时工资结算的时间，有明确的法律规定和相关原则。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来讲，当劳动者离职时，用人单位理论上应当立即结算并支付工资，而不是非要等到原本的发工资日期。

然而，在实际操作中，有些用人单位会按照原有的工资发放日期来结算离职员工的工资。这可能是出于公司财务流程、工资核算的便利性等方面的考虑。但这种做法如果没有经过劳动者的同意，是不符合法律规定的。如果劳动者和用人单位在签订劳动合同时，就离职工资结算时间有特别的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。

如果用人单位违反规定，没有在离职时及时结算工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资结算纠纷。