离职时不给工资算工资拖欠吗？

在法律层面，离职时不给工资通常是算工资拖欠的。工资拖欠指的是用人单位没有按照约定时间或者法律规定的时间支付给劳动者工资。从通俗的角度理解，就是到了该发工资的时候，单位却没把钱给员工。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位支付工资的义务以及禁止拖欠工资的行为。当劳动者离职时，按照正常流程，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条也有相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，离职时单位不给工资，明显违反了这一规定，属于工资拖欠行为。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。