签劳动合同为工人岗位实际工作为管理岗位是否违法？

在探讨签劳动合同为工人岗位，实际工作为管理岗位是否违法这个问题时，我们需要从劳动合同的本质以及相关法律规定来分析。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是具有法律效力的文件，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。

如果用人单位在未与劳动者协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同的情况下，擅自将劳动者从合同约定的工人岗位调整到管理岗位，这种行为很可能违反了《劳动合同法》。因为这实际上是单方面变更了劳动合同的重要内容，没有遵循法律规定的程序。

不过，如果在实际情况中，劳动者接受了管理岗位的工作，并且在较长时间内没有提出异议，这种情况可能会被视为默认同意岗位变更。但即便如此，从严格的法律角度来讲，用人单位还是应该按照法律规定，与劳动者协商并签订书面的变更协议。

所以，一般情况下，签劳动合同为工人岗位实际工作为管理岗位，若未经协商一致和书面变更，用人单位的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者与用人单位重新协商并签订书面的岗位变更协议，以保障自己的合法权益。