试用期六个月是否正常?
我找了份新工作,公司说试用期是六个月。我不太清楚这个时间合不合理,也不知道自己的权益有没有保障。想问问大家,按照法律规定,试用期六个月正常吗?
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在判断试用期六个月是否正常时,需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。 该法第十九条对试用期的时长进行了明确的规定。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这里所说的“以上”包含本数,“不满”不包含本数。 也就是说,试用期是否能设定为六个月,关键在于劳动合同期限。如果签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或者是无固定期限的,那么试用期六个月是符合法律规定的,是正常的。但要是劳动合同期限不满三年,公司却规定试用期为六个月,那就违反了法律规定,是不正常的。 若遇到试用期时长不符合法律规定的情况,劳动者可以与用人单位进行协商,要求按照法律规定调整试用期。如果协商不成,劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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