试用期六个月是否正常？

在判断试用期六个月是否正常时，需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。

该法第十九条对试用期的时长进行了明确的规定。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里所说的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

也就是说，试用期是否能设定为六个月，关键在于劳动合同期限。如果签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或者是无固定期限的，那么试用期六个月是符合法律规定的，是正常的。但要是劳动合同期限不满三年，公司却规定试用期为六个月，那就违反了法律规定，是不正常的。

若遇到试用期时长不符合法律规定的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定调整试用期。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。