社保的缴费基数是实发工资吗？

社保的缴费基数通常不是实发工资。我们先来解释一下这两个概念。实发工资就是你实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税等费用之后的金额。而社保缴费基数是用来计算你应该缴纳多少社保费用的一个标准。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数一般是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，它更接近应发工资。

比如，你每个月应发工资是5000元，扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后，实发工资可能只有4000多元。但在计算社保缴费时，往往是按照5000元这个应发工资作为缴费基数，而不是4000多元的实发工资。

不过，社保缴费基数有上下限的规定。根据《社会保险法》等相关规定，缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果你的工资低于这个下限，就按照下限作为缴费基数；如果高于上限，就按照上限作为缴费基数。

所以，综上所述，社保缴费基数和实发工资是不同的概念，一般是基于应发工资来确定，并且受到上下限的约束。