社保从一个公司转到另一个单位麻烦吗？

社保从一个公司转到另一个单位通常来说并不麻烦，不过需要按照一定的流程来操作。

首先，我们要明白社保转移是什么意思。社保转移就是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

下面说说具体的流程。一般情况下，原单位需要先办理社保减员。当你离职后，原单位会在社保系统里把你的社保关系减少，停止为你缴纳社保费用。之后，新单位要办理社保增员。新单位在录用你之后，会在社保系统里增加你的社保关系，开始为你缴纳社保。

如果是在同一个统筹地区内转移社保，也就是在同一个城市内换工作，上述的减员和增员操作完成后，社保关系就自动转移好了，基本不会有太多额外的手续。

要是跨统筹地区转移社保，除了上述步骤外，还需要办理一些其他的手续。你需要在原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证，然后将凭证交给新参保地的社保经办机构，新参保地的社保机构会和原参保地的社保机构进行对接，完成社保关系的转移接续。虽然步骤多了一些，但只要按照要求准备好材料，配合两地社保机构的工作，也能顺利完成转移。

总体而言，只要了解了相关流程，准备好必要的材料，社保从一个公司转到另一个单位并不是一件麻烦的事情。