奶茶店员工被投诉了，店长有责任吗？

在探讨奶茶店员工被投诉时店长是否有责任这个问题，需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确一下相关的法律概念。在法律上，责任可以分为民事责任、行政责任和刑事责任。一般来说，员工被投诉这种情况更多涉及的是民事责任范畴。

从民事责任的角度来看，如果员工的行为是在执行工作任务过程中发生的，并且该行为导致了顾客的损失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位如果是个体工商户形式的奶茶店，那么店主可能需要承担责任；如果奶茶店是公司形式，公司要承担责任。而店长是否有责任，关键要看店长在这件事情中是否存在管理失职等过错。

假如店长已经按照正常的管理规范对员工进行了培训、监督和管理，员工出现被投诉的情况是由于其个人违反规定或者操作失误等原因造成的，且店长并不知情也无法预见，那么店长通常不需要承担直接的民事责任。但是，如果店长存在管理上的疏忽，比如没有对员工进行必要的培训，或者明知员工存在问题却没有及时纠正，导致顾客被损害，那么店长可能要对自己的过错承担相应的责任。

从行政责任方面来说，如果员工的违规行为违反了相关行政管理规定，比如食品安全、卫生等方面的规定，相关部门可能会对奶茶店进行处罚。在这种情况下，店长作为奶茶店的管理人员，如果存在管理不善等问题，可能也会面临一定的行政责任。不过，具体是否承担以及承担何种行政责任，要依据相关行政管理法规和具体的违法情节来确定。

至于刑事责任，一般是在员工的行为构成犯罪的情况下才会涉及。比如员工在奶茶中添加有害物质等行为。通常情况下，店长如果没有参与犯罪行为或者没有起到教唆、帮助等作用，是不需要承担刑事责任的。但如果店长对犯罪行为知情却不制止，甚至提供便利等，就可能会被追究刑事责任。

综上所述，奶茶店员工被投诉，店长是否有责任不能一概而论，要根据具体情况，结合相关法律规定来判断店长在事件中是否存在过错以及过错的程度。