上学期间交社保还算应届生吗？

应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生，在实际生活中，也指刚刚毕业或者即将毕业但还未就业的学生。在判断上学期间交社保是否还算应届生这个问题上，需要从不同角度来分析。

从学籍角度来看，应届生身份主要与学籍相关。只要学生在学校正常完成学业，按规定时间毕业，获得毕业证书和学位证书，那么从学籍意义上就属于应届生。即使在上学期间缴纳了社保，也不会影响其应届生的学籍身份。因为学籍是由学校和教育部门根据学生的入学、学习和毕业情况进行管理和认定的，和社保缴纳没有直接关联。

从就业角度来看，不同单位对应届生的定义可能存在差异。一些单位认为，缴纳社保意味着已经与用人单位建立了劳动关系，就不再属于应届生。这是因为缴纳社保通常是用人单位与劳动者建立正式劳动关系后应履行的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，单位可能会以此作为判断是否为应届生的一个参考。

但也有很多单位，尤其是公务员、事业单位等招考，对应届生的界定会以毕业时间为准。比如，国家公务员招考中，两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这种情况下，上学期间交社保不一定会影响其作为应届生报考。

综上所述，上学期间交社保是否还算应届生不能一概而论，要根据具体的判断标准和需求来确定。如果是学籍认定方面，一般不影响应届生身份；如果是就业应聘方面，不同单位有不同的规定和判断方法。