在app接单是否算劳动关系？

判断在app接单是否构成劳动关系，关键要看是否符合劳动关系的特征。劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在两者之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

在司法实践中，主要参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》来判断。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以常见的外卖骑手为例，如果平台对骑手有严格的考勤管理，比如规定必须在特定时间上线接单，对订单的配送时间、路线等进行明确安排，骑手按照平台的要求完成工作并获取报酬，那么就有可能被认定为劳动关系。但如果骑手相对比较自由，可以自主决定是否接单、何时接单，平台对其管理较弱，那么就可能不构成劳动关系。

所以，在app接单是否算劳动关系不能一概而论，要结合具体的工作模式、管理方式等多方面因素，依据相关法律规定来综合判断。如果权益受到侵害，建议及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。