骑手和站点是否属于劳动关系？

在法律上，判断骑手和站点是否属于劳动关系，关键在于看双方是否符合劳动关系的特征。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，劳动者要接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动，并且由用人单位为其提供劳动条件。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于骑手和站点的关系，需要具体情况具体分析。如果站点对骑手有严格的考勤管理，骑手要按照站点的要求完成工作任务，并且站点按月给骑手发放工资报酬，这种情况下就很可能构成劳动关系。比如骑手要在规定时间到站点报到，接受站点分配的订单，必须按照站点规定的路线和时间配送，违反规定还会被站点处罚等，这些都表明骑手受站点的管理。

然而，如果骑手工作比较自由，不需要遵守站点的考勤等管理规定，只是根据自己的意愿接单，按单获取报酬，那么双方可能就不属于劳动关系，而更像是一种合作关系。例如骑手可以随时决定是否接单、何时接单，站点对其工作过程没有过多干预。所以，不能一概而论地说骑手和站点属于或不属于劳动关系，要依据实际情况，结合上述法律规定来综合判断。