question-icon 残保金临时工是否需要缴纳?

我公司招了些临时工,现在到了缴纳残保金的时候,不清楚这些临时工是否算在缴纳范围内。想了解下,从法律规定上来说,残保金临时工到底要不要交呢?希望得到准确解答。
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  • #残保金缴纳
answer-icon 共1位律师解答

残保金即残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说,如果用人单位没有按照一定比例安排残疾人就业,就需要缴纳这笔钱。 关于临时工是否需要计入残保金缴纳计算范围,主要依据在于临时工与用人单位是否构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,如果临时工与用人单位签订了劳动合同,并且事实上接受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,那么在法律上就构成了劳动关系。 按照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 如果临时工符合上述构成劳动关系的条件,就属于用人单位的在职职工范畴,需要计入用人单位在职职工人数来计算残保金。若临时工只是短期的、临时性的劳务合作,不构成劳动关系,则通常不计入残保金计算范围。所以,判断残保金临时工是否要交,关键在于确认临时工与单位的关系是否属于劳动关系。

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