残保金临时工是否需要缴纳？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，如果用人单位没有按照一定比例安排残疾人就业，就需要缴纳这笔钱。

关于临时工是否需要计入残保金缴纳计算范围，主要依据在于临时工与用人单位是否构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且事实上接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么在法律上就构成了劳动关系。

按照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

如果临时工符合上述构成劳动关系的条件，就属于用人单位的在职职工范畴，需要计入用人单位在职职工人数来计算残保金。若临时工只是短期的、临时性的劳务合作，不构成劳动关系，则通常不计入残保金计算范围。所以，判断残保金临时工是否要交，关键在于确认临时工与单位的关系是否属于劳动关系。